Часть 1: Международная неделя коучинга 2026: лидерство, развитие человека и новые вызовы времени

Часть 1. Лидерство, стандарты и профессиональная культура

Международная неделя коучинга 2026 стала для Казахстана важной профессиональной площадкой, где разговор о коучинге вышел на уровень стратегических вопросов: лидерство в эпоху искусственного интеллекта, развитие человеческого потенциала, профессиональные стандарты, образование, наука и формирование коучинговой культуры на государственном языке.
Первая часть статьи посвящена тем направлениям, которые определяют институциональное и интеллектуальное развитие профессии. В центре внимания - международная повестка ICF, выступление председателя ICF Professional Coaches Jihane Labib, обсуждение профессионального стандарта коучинговой деятельности Республики Казахстан, а также круглый стол в Астане, посвящённый роли коучинга в образовании и науке.

 

Когда разговор о коучинге становится разговором о будущем

Начало XXI века характеризуется беспрецедентной скоростью изменений. Искусственный интеллект трансформирует рынок труда и систему управления, цифровые технологии меняют способы взаимодействия людей, а организациям приходится искать новые подходы к развитию лидерства, принятию решений и формированию устойчивых команд.
В этих условиях особую ценность приобретают инструменты, позволяющие раскрывать человеческий потенциал, укреплять способность к сотрудничеству и поддерживать качество профессионального диалога. Одним из таких инструментов сегодня становится коучинг, который всё чаще рассматривается не как отдельная практика развития, а как часть современной культуры лидерства, управления, образования и организационного развития.
Этим вопросам была посвящена Международная неделя коучинга 2026, прошедшая в Казахстане по инициативе Отделения Международной Федерации Коучинга - Kazakhstan Chapter of ICF. Центральным событием программы стала международная конференция, состоявшаяся 15 мая на площадке Narxoz Business School в Алматы и объединившая более 200 участников - представителей бизнеса, образования, науки, общественного сектора и профессионального коучингового сообщества.
В 2026 году программа в Казахстане объединила международных экспертов, представителей глобального руководства ICF, руководителей компаний, специалистов в сфере образования и науки, экспертов по организационному развитию, представителей социальных проектов и профессионального коучингового сообщества.
В центре внимания участников находились вопросы, которые во многом определяют повестку ближайших десятилетий: лидерство в эпоху искусственного интеллекта, развитие человеческого потенциала, профессиональные стандарты, коучинг в образовании и науке, культура взаимодействия, инклюзия, командное взаимодействие и новые модели организационного развития.
Особую роль в развитии этих направлений играет Международная Федерация Коучинга - крупнейшее мировое профессиональное объединение коучей, формирующее стандарты профессиональной деятельности, этики и качества в отрасли. Сегодня ICF объединяет более 50 тысяч сертифицированных специалистов в более чем 140 странах мира.
Казахстанское отделение ICF активно участвует в развитии профессиональной среды, поддерживает образовательные и социальные инициативы, способствует внедрению международных стандартов и формированию культуры коучинга в организациях и профессиональных сообществах. 
Важной особенностью работы Kazakhstan Chapter of ICF остаётся общественная направленность большинства проектов, реализуемых благодаря вовлечённости Совета директоров, Попечительского совета, комитетов и волонтёрских команд.
Как отметил президент Отделения ICF в Казахстане Степан Черепанов, PCC ICF:
«Сегодня коучинг становится не просто инструментом индивидуального развития, а пространством для формирования более устойчивых сообществ, зрелого лидерства и культуры диалога. Международная неделя коучинга в Казахстане — это возможность объединить профессиональное сообщество, бизнес и общество вокруг идеи человеческого развития в эпоху высокой неопределённости и глобальных изменений. Мы видим, как коучинг постепенно выходит за рамки одной сессии и начинает оказывать влияние на команды, организации и общество в целом».
Для Казахстана подобные профессиональные площадки приобретают особое значение. Они позволяют включать национальное профессиональное сообщество в глобальный диалог о лидерстве, развитии человека, образовании и управлении, сохраняя при этом внимание к локальным задачам и особенностям развития общества.Международная неделя коучинга 2026 показала, насколько широким стало современное понимание коучинга. Сегодня разговор идёт уже не только о развитии отдельного человека. В центре внимания оказываются вопросы лидерства, образования, организационной культуры, качества взаимодействия между людьми и способности общества адаптироваться к новым вызовам.

Лидерство в эпоху искусственного интеллекта: глобальный взгляд ICF

Одним из центральных событий Международной недели коучинга 2026 стало выступление Jihane Labib - председателя ICF Professional Coaches, члена Глобального совета директоров ICF, MCC ICF, ACTC ICF, Master Practitioner EMCC, executive- и team-коуча с более чем пятнадцатилетним международным опытом работы.
Профессиональный путь Джихане Лабиб объединяет более 10 000 часов коучинговой практики в двадцати странах мира. Среди её клиентов - руководители и команды компаний, работающих в сферах FMCG, финансового сектора, нефтегазовой отрасли, телекоммуникаций и медиа. До прихода в профессиональный коучинг она более двенадцати лет занимала руководящие позиции в международных корпорациях в области маркетинга и коммуникаций, что позволило ей сформировать глубокое понимание бизнес-среды, процессов принятия решений и особенностей современного лидерства.
Сегодня Джихане Лабиб является основателем CoachingLab Academy и Lwasl Group, реализующих аккредитованные программы ICF Level 1 и Level 2 по подготовке коучей и лидеров нового поколения. Она стала первой во франкоязычной Африке обладательницей высших международных аккредитаций MCC ICF и ACTC ICF.
Особое место в её профессиональном подходе занимает работа в мультикультурной среде. Арабский, французский и английский языки для неё являются не только инструментами коммуникации, но и пространством формирования лидерства, мышления и взаимодействия между людьми разных культур.
Центральной темой выступления стала роль человека и лидерства в условиях стремительных технологических изменений и развития искусственного интеллекта.
Обращаясь к участникам конференции, Джихане Лабиб подчеркнула:
«Я вижу стремительное развитие региона, растущую международную открытость и усиливающийся интерес к человекоориентированному лидерству, коучингу, инновациям и искусственному интеллекту. Всё больше организаций начинают осознавать важность развития человеческого потенциала, сотрудничества и формирования коучинговой культуры внутри команд».
Для Казахстана эти процессы имеют особое значение, поскольку вопросы лидерства, развития человеческого потенциала, внедрения искусственного интеллекта и формирования современных управленческих подходов становятся частью стратегической повестки бизнеса, образования и государственного сектора.
По мнению эксперта, развитие технологий делает человеческий фактор ещё более значимым. Искусственный интеллект способен обрабатывать данные и выполнять аналитические задачи, однако ответственность за принятие решений, создание доверия, развитие команд и формирование организационной культуры остаётся за человеком.
В центре внимания современных лидеров всё чаще оказываются качества, которые невозможно автоматизировать: эмоциональный интеллект, способность к сотрудничеству, глубокое слушание, эмпатия, культурная чувствительность и умение создавать условия для раскрытия потенциала других людей.
Отдельное внимание в своём выступлении Джихане Лабиб уделила вопросам устойчивого лидерства. По её мнению, после глобальных кризисов и в условиях постоянной неопределённости организации всё яснее осознают взаимосвязь между эффективностью, благополучием сотрудников, качеством взаимодействия внутри команд и долгосрочной устойчивостью бизнеса.
В этих условиях коучинговый подход помогает поддерживать эмоциональную устойчивость сотрудников, укреплять сотрудничество внутри команд, предотвращать профессиональное выгорание и создавать более здоровую рабочую среду.
Говоря о лидерстве будущего, Джихане Лабиб отметила:
«Лидерам будущего потребуются коучинговые навыки: глубокое слушание, сильные вопросы, эмпатия, сотрудничество и способность развивать других людей. Именно эти человекоориентированные компетенции станут основой эффективного лидерства в сложной и мультикультурной среде».
Размышления Джихане Лабиб о лидерстве в эпоху искусственного интеллекта обозначили круг вопросов, которые сегодня находятся в центре внимания профессионального сообщества: развитие человеческого потенциала, качество взаимодействия между людьми, организационная культура, обучение и способность адаптироваться к изменениям.
 
Профессиональный стандарт коучинга: новый этап развития профессии в Казахстане

 

Одной из наиболее значимых тем Международной недели коучинга 2026 стало обсуждение профессионального стандарта коучинговой деятельности Республики Казахстан - документа, который открывает новый этап развития профессии и формирует основу для её дальнейшего институционального становления.
Развитие коучинга в Казахстане сопровождается устойчивым ростом интереса со стороны бизнеса, образовательных организаций, государственных структур и общественных институтов. Коучинговый подход всё активнее используется в программах развития руководителей, подготовке управленческих кадров, корпоративном обучении, образовании, социальных проектах и работе с человеческим потенциалом.
По мере расширения сферы применения возрастает потребность в единых профессиональных требованиях, прозрачных критериях квалификации и понятных ориентирах качества. Именно поэтому вопросы стандартизации сегодня становятся важной частью развития отрасли как в Казахстане, так и во всём мире.
В международной практике профессиональные стандарты являются одним из признаков зрелости профессии. В Казахстане такой этап был пройден в декабре 2025 года, когда приказом Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан №409 был утверждён профессиональный стандарт «Коучинговая деятельность (коуч)».
Подобные документы формируют единое понимание профессиональной деятельности, определяют требования к компетенциям специалистов, создают основу для разработки образовательных программ и позволяют работодателям, образовательным организациям и клиентам ориентироваться в уровне подготовки специалистов.
Этой теме было посвящено выступление Даны Джантемировой, PCC ICF, PhD, директора по внедрению профессиональных стандартов и руководителя рабочей группы по разработке Профессионального стандарта коучинговой деятельности Республики Казахстан.
В своём выступлении она подчеркнула, что принятие стандарта является важным этапом формирования профессиональной среды и укрепления доверия к профессии.
«Принятие профессионального стандарта по коучинговой деятельности - старт легитимизации профессии коуча. Впереди ещё большая совместная работа, связанная с развитием профессиональной среды, качественных ориентиров и культуры ответственности в профессии. Коучинг становится инструментом раскрытия потенциала человека, развития осознанного лидерства и поддержки устойчивых изменений в обществе», - подчеркнула Дана Джантемирова.
Работа над стандартом объединила представителей профессионального сообщества, экспертов отрасли, специалистов в области развития человеческого капитала и государственных институтов. При разработке документа учитывались международные компетенции, лучшие мировые практики и особенности казахстанской профессиональной среды.
Особое внимание уделялось вопросам качества подготовки специалистов, профессиональной этики, ответственности и соответствия международным требованиям. Такой подход позволяет рассматривать коучинг не только как востребованный инструмент развития человека и организаций, но и как полноценную профессиональную деятельность, имеющую собственные стандарты качества и профессиональные ориентиры.
Принятие стандарта создаёт основу для развития образовательных программ, подготовки специалистов, формирования единых требований к профессии и укрепления доверия к коучингу со стороны работодателей, государственных структур и общества.
Обсуждение профессионального стандарта показало, что развитие коучинга в Казахстане выходит на новый уровень зрелости, где вопросы качества, профессиональной ответственности и долгосрочного развития отрасли становятся стратегическими приоритетами. Профессиональный стандарт формирует основу устойчивой профессиональной экосистемы, способной поддерживать дальнейшее развитие лидерства, образования, организационной культуры и человеческого потенциала страны.

Коучинг на государственном языке: образование, наука и развитие профессиональной культуры

Особое место в программе Международной недели коучинга 2026 заняла тема развития коучинга на государственном языке и его интеграции в систему образования и науки.
12 мая в Астане на площадке Maqsut Narikbayev University состоялся круглый стол «Коучинг как инструмент развития образования и науки», организованный Kazakhstan Chapter of ICF совместно с университетом. Впервые подобное профессиональное обсуждение было полностью проведено на казахском языке.
Проведение круглого стола стало важным шагом в развитии профессионального дискурса на государственном языке и отражением более широкой тенденции - растущего интереса к коучинговому подходу в образовательной и научной среде Казахстана.
Модератором встречи выступил директор Kazakhstan Chapter of ICF Ғалымбек Бермағанбетов, который на протяжении ряда лет занимается вопросами развития коучинга на казахском языке, формирования профессиональной терминологии и расширения доступа к международным стандартам коучинга для казахоязычной аудитории.
Говоря о значении этого направления, Ғалымбек Бермағанбетов отметил:
«В казахстанском обществе существует множество разных представлений о коучинге. Если посмотреть на развитые страны, можно увидеть, насколько эффективно они используют коучинг как инструмент развития. Во многом именно этот подход становится одним из факторов их роста. Если мы будем глубже понимать, кто такой коуч и что представляет собой коучинг, Казахстан также сможет в полной мере использовать потенциал этого инструмента».
Развитие коучинга на государственном языке сегодня выходит далеко за рамки перевода профессиональной терминологии. Речь идёт о формировании полноценного профессионального пространства, в котором международные стандарты, этические принципы и современные подходы к развитию человека становятся доступными казахоязычной аудитории и органично интегрируются в национальный контекст.
В работе круглого стола приняли участие директор MNU Business School Асель Абилдаева, директор Национального центра развития высшего образования Алибек Мадибеков, основатель глобальной экосистемы KIT Даурен Бимов, документалист Ғабит Бөкенбай, эксперт ICF Назгуль Кунбатырова, старший преподаватель Oxford Brookes Business School Санат Қожахмет и преподаватель Astana International University Асия Абилдина.
Участники обсуждали роль коучинга в развитии высшего образования, научных исследований, академического лидерства и подготовке специалистов нового поколения.
Особое внимание было уделено изменениям, происходящим в образовательной среде. Современному специалисту уже недостаточно обладать только профессиональными знаниями. Всё большее значение приобретают способность к самостоятельному мышлению, умение работать в условиях неопределённости, взаимодействовать в команде, учиться на протяжении всей жизни и находить решения для сложных междисциплинарных задач.
Обсуждение показало, что коучинговый подход всё активнее рассматривается как инструмент развития исследовательской культуры, академической самостоятельности и управленческих компетенций.
Важным итогом встречи стало понимание того, что коучинговый подход способен стать эффективным инструментом развития образования, науки и управленческой культуры. Участники круглого стола рассматривали его как ресурс для подготовки специалистов нового поколения, развития исследовательских компетенций и формирования среды, поддерживающей самостоятельность, ответственность и лидерство.
Круглый стол в Maqsut Narikbayev University подтвердил, что развитие коучинга в Казахстане всё теснее связано с вопросами национальной образовательной политики, научного развития, формирования профессионального языка и подготовки будущих лидеров страны.

Итоги первой части. Продолжение следует

В первой части статьи обозначены ключевые направления Международной недели коучинга 2026: лидерство в эпоху искусственного интеллекта, развитие человеческого потенциала, профессиональный стандарт коучинговой деятельности, образование, наука и коучинг на государственном языке.
Через эти темы коучинг раскрывается как часть современной культуры управления, обучения и профессионального взаимодействия. Его развитие связано с качеством подготовки специалистов, этикой, ответственностью, формированием профессионального языка и способностью отвечать на вызовы времени.
Вторая часть статьи раскроет практическое и социальное измерение Международной недели коучинга 2026: корпоративную среду, командное лидерство, женское предпринимательство, социальные инициативы, фонд «Мама Про» и документальный фильм «Путь к себе». В этих темах идеи развития человека получают конкретное выражение — через опыт организаций, сообществ и человеческих историй.